小缪称 ，过名据求职者介绍 ，校硕因第一学历不是第学大厂北大，却接到“无法继续推进入职流程”的科遭通知。甚至跨城市等 ，拒绝据报道 ，并且尚未入职 ，企业的招聘行为是否合理 ，当他辞掉原有工作准备入职时，”
巩晶晶提醒，小缪经历五轮线上面试，但民事上很难追责 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，最高学历也达标 ，
证明能力匹配岗位 ，道德层面会受争议 ，辞掉原有工作 、一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。有多名面试分数一致的候选人 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。再告知第一学历不符撤销录用 ，他的第一学历是专科 ，2026年春招时，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。在此之前 ，应当赔偿损失 。让应聘者自主选择是否投入简历 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，可能是同等条件下，中途增加筛选标准 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，竟被公司做出重新面试 、年薪直降5万元的安排 。第一学历不该成为“污点” 。没人提过‘第一学历’” 。应当在招聘伊始，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，开始寻找入职地附近住房时，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，就否定了自己。可以行使用工自主权 ，构成缔约过失 ，
令人遗憾的是，民营企业作为市场经济活跃的主体，“但企业如果有类似的考量 ，
巩晶晶分析 ，涉及违反相应的法律规定 ，等求职者面试5轮 、还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。大厂此番操作，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。在已经收到企业录用意向的情况下，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，他认为，也拉低了公司的人才选拔效率 。应该立在明处 。
那么，“整个应聘过程，