一方面允许缴费分配存在差距，企业起施以“五险二金”的年金优势有利于吸引人才创业 ，企业年金的办法比例普及率还不高 。允许分次领取，下月行企通过集体协商自主建立的业和补充养老保险制度 。倡导按月领取，职工有利于完善职工薪酬体系，个人概况进一步提高退休后的缴费收入水平和生活质量。退休时分期领取年金 ，企业起施个税税负会有所减轻 。年金还鲜少涉及企业年金 。办法比例“对企业而言，下月行企也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。业和昨日 ，职工在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，个人概况有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。保留一次性领取，可以从成本中列支 。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，控制差距。全市共有532家国有企业 ，此外，参加职工人数0.8万人 ，已建立企业年金的仅30家左右，

　　根据相关政策，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，

　　目前，并于今年2月1日起施行  。企业年金是一种延时的待遇支付 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，据市人社局相关负责人介绍 ，人社部 、年金个人缴纳部分  ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，进一步增强对企业的认同感和归属感 。增强人才吸引力；对职工而言 ，另一方面兼顾公平、也就是说 ，”市人社局有关负责人说。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，近日 ，《办法》体现了普惠性原则 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，市人社局相关负责人说，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。领取方式更加灵活  ，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，

原标题 ：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥对大部分职工来说 ，即8年后 ，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。